حمایت سازمانی ¬ادراک شده، فرسودگی شغلی و رضایت شغلی از متغیرهایی هستند که می¬توانند در پیش¬بینی میزان رفتارهای انحرافی، مؤثر واقع شوند. هدف از پژوهش حاضر، بررسی نقش حمایت سازمانی ¬ادراک شده و فرسودگی شغلی بر رفتار انحرافی با میانجی¬گری رضایت شغلی است. این پژوهش از لحاظ چکیده کامل
حمایت سازمانی ¬ادراک شده، فرسودگی شغلی و رضایت شغلی از متغیرهایی هستند که می¬توانند در پیش¬بینی میزان رفتارهای انحرافی، مؤثر واقع شوند. هدف از پژوهش حاضر، بررسی نقش حمایت سازمانی ¬ادراک شده و فرسودگی شغلی بر رفتار انحرافی با میانجی¬گری رضایت شغلی است. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی، از لحاظ ماهیت و روش، توصیفی_ پیمایشی از نوع همبستگی است. برای جمع¬آوری داده¬ها، از یک پرسش¬نامه که مشتمل بر 21 سؤال که طبق طیف هفت گزینه¬ای لیکرت تنظیم شده، استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش، شامل مجموعه کارکنان هتل بیمارستان¬های شهرستان مشهد به تعداد بیش از هزار نفر است؛ حجم نمونه 310 نفر، که بر اساس روش نمونه¬گیری در دسترس، انتخاب شدند. پایایی با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ و اعتبار سازه با استفاده از نرم¬افزار لیزرل و از روش تحلیل عاملی تأییدی بررسی شد. به منظور تجزیه¬و¬تحلیل یافته¬ها از نرم¬افزار لیزرل و مدل تحلیل مسیر و برای تحلیل متغیر میانجی از آزمون سبل ، استفاده شد. نتایج نشان داد، حمایت سازمانی¬ادراک شده و فرسودگی شغلی می¬توانند بر رفتار انحرافی به¬طور مستقیم و غیرمستقیم تأثیر معنی¬¬داری بگذارند. جهت بررسی نقش متغیر میانجی¬، از روش آزمون سبل استفاده شد که نتایج بیانگر آن بود که رضایت شغلی نقش متغیر میانجی را در ارتباط بین متغیرهای دیگر ایفا می¬کند.
پرونده مقاله
